Si vous exploitez une
entreprise de style travail à la chaine où dans une usine, il y a parfois
certaines tâches qu’on ne sait pas trop à qui déléguer. Quelques fois les
employés déjà à notre emploie sont trop qualifié et/ou leur salaire est trop
élevé pour faire certaines tâches. Vous perdriez trop d’argent à mettre vos
employés sur ces tâches. Il est bon dans ce cas de faire affaire avec une entreprise d’insertion.
Celle-ci pourra mettre à votre disposition des employés aux
capacités moins élevés que la moyenne, tel un handicapé
mental. Ces personnes seront idéales pour faire les tâches que vous n’avez sur
répartir dans votre équipe. Ces gens ont peut-être des capacités moins grandes
mais ils sont tout aussi, si ce n’est plus, travaillant que n’importe qui. Comparativement
à vous et moi, le matin quand ils se lèvent, ils ont hâte d’aller travailler. Ils
se sentent productif à se lever comme ça à tous les matins et d’aller
travailler pour leur entreprise d’insertion.
Dites vous que vous donnez une chance incroyable aux personnes
venant de l’entreprise d’insertion. Sans des personnes comme vous qui acceptent
que ces gens travaillent dans leur entreprise,
ils ne feraient surement rien de bien concret de leur vie. De plus, ce genre de
programme est souvent financé par le gouvernement. Vous n’aurez pas à les payer
aussi cher que les autres employés et le gouvernement vous enverra en plus une
compensation. Mais ne croyez pas que vous exploiter les gens venant de l’entreprise
d’insertion. Car eux aussi de leur côté ont une compensation confortable venant
du gouvernement. De toute façon, ils n’iront pas travailler pour vous pour l’argent
mais plutôt pour le plaisir de le faire. Car pour eux, c’est un grand accomplissement
que d’avoir un travail comme cela.
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